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[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[多项选择]工作岗位评价指标的分级标准可以按（）的阶梯顺序进行排序。
A. 由高到低
B. 由大到小
C. 由优到劣
D. 由难到易
E. 由上到下
[单项选择]人员流向属于工作岗位评价指标的( )。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 社会心理因素
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
[多项选择]属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。
A. 劳动责任要素
B. 劳动技能要素
C. 劳动强度要素
D. 劳动环境要素
E. 社会心理要素
[单项选择]工作岗位评价标准不包括( )。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程标准
[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则
[多项选择]工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上，( )。
A. 按照预定的衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境方面所进行的测量、评定
[单项选择]在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[多项选择]工作岗位评价要素可分为( )。
A. 重要因素
B. 主要因素
C. 一般因素
D. 次要因素
E. 极次要因素
[单项选择]工作岗位评价的对象是（）。
A. 岗位员工的工作活动
B. 岗位的绝对价值
C. 岗位员工的能力素质水平
D. 岗位的责任权限
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]工作岗位评价的信息来源包括（）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
