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[单项选择]团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是( )。
A. 用人单位
B. 劳动行政部门
C. 劳动者个人
D. 劳动者团体
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同
[多项选择]集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（）。
A. 当事人不同
B. 争议内容不同
C. 处理程序不同
D. 仲裁的法律意义不同
E. 平等协商的原则不同
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 受理的行政机关不同
E. 受理的时效不同
[多项选择]不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( )。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 利益的矛盾性
E. 社会的影响性
[多项选择]团体劳动争议的特点主要是( )。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 争议内容的多变性
D. 争议影响的广泛性
[多项选择]关于团体劳动争议，说法正确的有（）
A. 团体劳动争议必须由仲裁机构协调处理
B. 集体劳动争议的人数超过10人即可成为团体劳动争议
C. 对团体劳动争议仲裁结果不服的，当事人可以申请二次仲裁
D. 在团体劳动争议处理过程中，企业不得解除和职工的劳动关系
E. 即使未提出申请，劳动保障部们认为必要时可以自行立案受理
[单项选择]团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A. 10
B. 15日
C. 30日
D. 45日
[多项选择]下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束
B. 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C. 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D. 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
E. 劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
[单项选择]按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单项选择]依据我国劳动法的规定，（）是团体劳动法律关系的形式主体。
A. 工会
B. 国务院
C. 仲裁委员会
D. 人民法院
[多项选择]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
[单项选择]招标投标争议可以分为行政主体与民事主体之间的争议和民事主体之间的争议两类，则行政复议与行政诉讼______。
A. 既可以解决前一种争议，也可以解决后一种争议
B. 只能解决前一种争议
C. 行政复议可以解决前一种争议，行政诉讼呵以解决后一种争议
D. 行政复议可以解决后一种争议，行政诉讼可以解决前一种争议
[多项选择]劳动争议按主体划分有( )。
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
E. 利益争议
[单项选择]（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济和公力救济相结合
