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[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同
[单项选择]按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
[单项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 仲裁裁决不同
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理程序不同
D. 受理的行政机关不同
E. 受理的时效不同
[单项选择]与普通个人保险相比，团体保险的不同之处在于______。
A. 团体保险采用统一的保单形式
B. 较大规模的团体投保团体保险，投保单位可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险公司进行协商
C. 参加团体保险的人员必须事先参加该团体组织的体检
D. 由于参加人员较多，较普通个人保险缺乏灵活性
[单项选择]团体劳动争议的特点不含( )。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 影响的广泛性
D. 争议客体特性
[多项选择]劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 制作《协调处理协议书》
E. 协调处理
[多项选择]团体劳动争议的特点主要是( )。
A. 争议主体的团体性
B. 争议内容的特定性
C. 争议内容的多变性
D. 争议影响的广泛性
[多项选择]团体劳动争议的主体可以是( )。
A. 用人单位
B. 雇主组织
C. 工会组织
D. 职工代表
E. 劳动者个人
[多项选择]关于团体劳动争议，说法正确的有（）
A. 团体劳动争议必须由仲裁机构协调处理
B. 集体劳动争议的人数超过10人即可成为团体劳动争议
C. 对团体劳动争议仲裁结果不服的，当事人可以申请二次仲裁
D. 在团体劳动争议处理过程中，企业不得解除和职工的劳动关系
E. 即使未提出申请，劳动保障部们认为必要时可以自行立案受理
[单项选择]团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A. 10
B. 15日
C. 30日
D. 45日
[多项选择]下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（）。
A. 团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束
B. 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C. 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D. 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
E. 劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
[多项选择]不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( )。
A. 突发性和不可预期性
B. 群体性
C. 劳动关系性
D. 利益的矛盾性
E. 社会的影响性
[多项选择]我国社会团体有不同的规模，包括( )。
A. 全球性
B. 全国性
C. 私人性
D. 跨行政区域
E. 地方性
[多项选择]团体心理咨询的优点在于( )。
A. 特别适合于有人际关系问题的求助者
B. 易于让求助者暴露内心的想法
C. 可以让求助者获得一种归属的满足
D. 可以为求助者提供考验实际行为的机会
