更多"薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有（）。"的相关试题:
[单项选择]在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。
A. 更低
B. 更高
C. 不相上下
D. 无法比较
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资
[多项选择]现金是现金规划的重要工具。与其他的现金规划工具相比而言，现金有两个突出的特点：( )。
A. (A) 现金在所有的现金规划工具中流动性最强
B. (B) 持有现金的收益率高
C. (C) 现金的收益率低
D. (D) 现金在所有的现金规划工具中安全性最强
[多项选择]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A. 对象
B. 作用
C. 组织者
D. 方式
E. 具体内容
[多项选择]在人力资源管理过程中，和员工浮动薪酬密切相关的阶段是（）
A. 价值源泉
B. 价值创造
C. 价值评价
D. 价值分配
E. 价值回归
[单项选择]（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A. 跟随型
B. 滞后型
C. 领先型
D. 混合型
[多项选择]企业各类人员薪酬分配的难点。对研发人员而言是( )。
A. 工作价值的衡量
B. 人员素质的特殊要求
C. 具体的薪酬政策和策略
D. 激发其潜能智慧在企业中的充分发挥
E. 决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场
[单项选择]对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到
A. 保证人尽其才
B. 保证人员质量
C. 保证人员数量
D. 加强人员培训
E. 保证人员工资
[单项选择]一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A. 跟随
B. 领先
C. 滞后
D. 混合
[多项选择]制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括（）。
A. 员工当前的薪酬水平
B. 员工当前的工资级别
C. 当地物价变动的水平
D. 上次调资的时间额度
E. 员工增资水平的预测
[单项选择]( )是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[单项选择]在企业薪酬管理中，（）是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。
A. 员工工资总额
B. 员工个人工资
C. 员工福利
D. 个人所得税
[单项选择]以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为
A. 产业(工业)模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高灵活性模式
[单项选择]对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B. 稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 企业与员工共担风险，共享收益
D. 降低企业运行成本，激励员工创新
[单项选择]( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
