[单项选择]( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级

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[单项选择]人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了( )。
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

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[单项选择]日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )
A. 整合功能
B. 保持功能
C. 开发功能
D. 调整功能

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[多项选择]人力资源规划的重要前提是( )。
A. 岗位分析
B. 工作分析
C. 工作岗位分析
D. 劳动定员
E. 劳动定额

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[填空题]（）是如实记录和反映经济活动情况的重要前提。

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[多项选择]薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有（）。
A. 保障功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 增值功能
E. 协调功能

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[多项选择]量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。
A. 有助于减少人力资源内耗
B. 有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
E. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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[单项选择]管理活动的前提是( )
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制

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[单项选择]( )作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
A. 员工培训基本原则
B. 员工培训的内容
C. 员工培训的计划制定
D. 员工培训规划

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[单项选择]心理治疗奏效的重要前提条件是
A. 综合治疗
B. 治疗方法的选择
C. 来访者的人格特点
D. 良好的治疗关系
E. 治疗家的理论水平

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[单项选择]预警活动的前提是( )。
A. 识别
B. 监测
C. 诊断
D. 评价

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[单项选择]预警活动的前提为( )。
A. 识别
B. 监测
C. 诊断
D. 评价

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[单项选择]20世纪80年代，( )考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
A. 绩效
B. 360度
C. 365度
D. 全方位