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[单项选择]人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了( )。
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
[多项选择]与部门管理者的人力资源管理职责相比，人力资源专职工作者更应（）
A. 注重人力资本管理
B. 熟悉各部门的具体业务
C. 具备良好的风险规避意识
D. 具备扎实的人力资源管理知识
E. 了解不同职位的关键胜任特征
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[简答题]
下面是一段关于职责范围的叙述： 部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
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（2）_______________________________
（3）_______________________________
（4）_______________________________
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[简答题]简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[简答题]下面是一段关于职责范围的叙述：
部门管理者应承担人力资源管理职责，直接负责薪酬福利管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及发展战略决策等。此外，公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。请指出错误的职责分工并改正。
[判断题]企业在日常工作中发生的待处理财产损益，通常必须在月度财务报告编制处理完毕。（ ）
[多项选择]管理者的日常活动有( )。
A. 主动监督
B. 被动监督
C. 行政事务
D. 会议培训
E. 亲自动手
[单项选择]日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的( )
A. 整合功能
B. 保持功能
C. 开发功能
D. 调整功能
[单项选择]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试
[多项选择]直线管理者所具有的人力资源关联职权包括( )。
A. 指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B. 协助员工改进工作绩效
C. 控制本部门的人事费用
D. 监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定
E. 激发并维护员工的工作积极性
[不定项选择]
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
