更多"与部门管理者的人力资源管理职责相比，人力资源专职工作者更应（）"的相关试题:
[多项选择]著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括( )。
A. 经营能力
B. 专业技术知识能力
C. 变革管理能力
D. 综合能力
E. 协调能力
[多项选择]根据大卫·乌里奇的四象限方法划分人力资源管理者和部门，包括( )。
A. 管理专家
B. 变革推动者
C. 战略伙伴
D. 决策支持者
E. 员工激励者
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（）。
A. 预测劳动力市场未来供求态势
B. 参与制定企业战术目标
C. 协助企业制定人力资源目标
D. 预测内部员工满意度
E. 参与分析企业的人力资源现状
[单项选择]人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动地工作。这种描述的是人力资源管理的( )角色。
A. 管理专家
B. 员工激励者
C. 变革推动者
D. 战略伙伴
[单项选择]人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。
这段话主要说明了( )。
A. 人力资源管理是一个体系
B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
[单项选择]按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A. 评价中心
B. 笔试
C. 结构化面试
D. 面试
[单项选择]( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心
[单项选择]根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。
A. 业务联盟和日常工作战术家
B. 文化管理者
C. 战略变革设计者
D. 可信赖的行动家
[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。
A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者
[多项选择]直线管理者所具有的人力资源关联职权包括( )。
A. 指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B. 协助员工改进工作绩效
C. 控制本部门的人事费用
D. 监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定
E. 激发并维护员工的工作积极性
[多项选择]药品监督管理部门的职责（）
A. 制定药品、医疗器械、化妆品和消费环节食品安全监督管理的政策、规划并监督实施，参与起草相关法律法规和部门规章草案
B. 负责消费环节食品卫生许可和食品安全监督管理
C. 制定消费环节食品安全管理规范并监督实施，开展消费环节食品安全状况调查和监测工作，发布与消费环节食品安全监管有关的信息
D. 负责化妆品卫生许可、卫生监督管理和有关化妆品的审批工作
E. 负责药品、医疗器械行政监督和技术监督，负责制定药品和医疗器械研制、生产、流通、使用方面的质量管理规范并监督实施
[多项选择]质量管理专职机构的主要职责有( )。
A. 提供支持
B. 实施监督
C. 咨询服务
D. 制定质量方针和目标
E. 制定质量控制措施
[多项选择]国务院药品监督管理部门的职责（）
A. 主管全国药品监督管理工作
B. 负责医药储备
C. 负责药品价格
D. 负责定点医院的管理
E. 配合执行药品行业规划和产业政策
[多项选择]质量管理部门的职责有( )。
A. 制定质量管理和检验人员的职责
B. 监测洁净室(区)的尘粒数和微生物数
C. 对物料、中间产品和成品进行取样、检验、留样，并出具检验报告
D. 审核不合格品处理程序
E. 决定物料和中间产品的使用
