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[多项选择]薪酬公平主要包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[多项选择]制订薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
A. 工作本身
B. 工作环境
C. 带薪休假
D. 保险福利
E. 企业文化
[单项选择]薪酬管理的公平目标不包括（）。
A. 对内公平
B. 对外公平
C. 策略公平
D. 对员工公平
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。
A. 基本工资
B. 年薪
C. 激励薪酬
D. 红利
E. 绩效工资
[多项选择]以下对于薪酬公平性地描述正确的有( )。
A. 外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬
B. 外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示
C. 内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬
D. 员工评价是决定内部公平的首要方法
[多项选择]薪酬战略的基本内容主要包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献战略
D. 薪酬水平调查
E. 薪酬体系管理
[多项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[单项选择]在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A. 确定薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬调查
D. 薪酬结构设计
[多项选择]薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬不包括（ ）。
A. 基础工资
B. 带薪假期
C. 股票期权
D. 住房补贴
[多项选择]薪酬成本控制的主要途径包括( )。
A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制工作时间
[单项选择]薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的分配制度，它的主要特征有( )。
(1)薪酬以公平分配原则为主
(2)薪酬符合全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障
(3)薪酬包括当期收入和延期收入
(4)薪酬是劳动报酬的货币形式
A. (1) (2)
B. (1) (4)
C. (2) (3)
D. (2) (4)
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
