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[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官说明自己具备的条件
[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
[单项选择]在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 全结构化面试
[多项选择]结构化面试要求面试考官( )。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具有良好的个人品德修养
E. 具备丰富的心理学知识
[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）。
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官gI中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录取。
上述论断是建立在哪项假设基础上的( )
A. 须经过面试才能取得工作，是工商界的规矩。
B. 只要与面试主持人关系好，就能被聘用。
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作需要的。
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
E. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定能被录用。
[单项选择]在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A. 辅助地位
B. 主导地位
C. 引导地位
D. 从属地位
[多项选择]面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[单项选择]( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[多项选择]面试考官的目标包括（）。
A. 使应聘者发挥实际水平
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯
E. 决定应聘者是否通过面试
