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[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官gI中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多项选择]考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。
A. 尽量避免提出引导性的问题
B. 有意提问一些相互矛盾的问题
C. 面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D. 所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E. 面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
[单项选择]面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A. 确认式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
[多项选择]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
A. 关系建立阶段
B. 导人阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 录用压力
D. 对比效应
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[多项选择]结构化面试要求面试考官( )。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具有良好的个人品德修养
E. 具备丰富的心理学知识
[多项选择]面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[多项选择]面试考官的目标包括（）。
A. 使应聘者发挥实际水平
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯
E. 决定应聘者是否通过面试
