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[单项选择]面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官gI中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。
A. 确定面试时间与地点
B. 创造和谐的气氛，建立信任关系
C. 整理面试材料，填写面试评价表
D. 做出录用决策
[单项选择]在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A. 结束阶段
B. 导人阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。
A. 关系建立阶段
B. 导人阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单项选择]根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。
A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见
[多项选择]结构化面试要求面试考官( )。
A. 了解组织状况和岗位要求
B. 有丰富的社会工作经验
C. 掌握相关的人事测评技术
D. 具有良好的个人品德修养
E. 具备丰富的心理学知识
[单项选择]面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）。
A. 应聘者顺序偏差
B. 比对效应
C. 负面效应加重效应
D. 首因效应
[单项选择]在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A. 辅助地位
B. 主导地位
C. 引导地位
D. 从属地位
[多项选择]面试考官应掌握的面试实施技巧，包括（）。
A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备
E. 面试方法的选择
[多项选择]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[多项选择]面试考官培训内容包含( )。
A. 培训内容提要
B. 提问提纲
C. 提问的技巧
D. 评价标准的掌握
E. 追问的技巧
[多项选择]面试考官的目标包括( )。
A. 使应聘者发挥实际水平
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯
E. 决定应聘者是否通过面试
