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[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[多项选择]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A. 适应不同的工作任务
B. 适应不同的员工要求
C. 适应不同的培训对象
D. 适应不同的培训范围
E. 适应不同的培训需要
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[多项选择]在制定培训规划时，没计培训方法的途径有( )。
A. (A) 经验总结
B. (B) 中介机构
C. (C) 小组讨论
D. (D) 查阅文献
E. (E) 专家咨询
[多项选择]制定培训规划时应注意从( )进行综合平衡。
A. 在培训投资与人力资源规划之间
B. 在企业正常生产与培训项目之间
C. 在员工培训需求与师资来源之间
D. 在员工培训与个人职业生涯规划之间
E. 在培训项目与培训完成期限之间
[多项选择]在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）
A. 工作人员必须采取的行动
B. 每项行动所需要的技能
C. 工作人员面临的资源状况
D. 每项行动或结果的标准
E. 工作人员必须做出的决策
[多项选择]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。
A. 工作人员面临的情境
B. 使用的辅助工具或工作助手
C. 每项行为所需的技能
D. 对每种情境须做出的反应行为
E. 行为及其结果的标准
[单项选择]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。
A. 明确工作对培训提出的要求
B. 确定培训内容的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现更为适合的培训类型
[单项选择]在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。
A. 学习流程图
B. 培训内容安排表
C. 任务分类表
D. 工作活动一览表
[单项选择]在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
[多项选择]制定培训规划的要求包括( )。
A. 系统性
B. 标准性
C. 有效性
D. 普遍性
E. 多样性
[多项选择]制定培训规划的原则是（）。
A. 政策保证
B. )系统完美
C. 务求实效
D. 目的明确
E. 广泛适应
