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[多项选择]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[单项选择]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A. 专家咨询
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 经验总结
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的( )。
A. (A) 普遍性
B. (B) 有效性
C. (C) 标准化
D. (D) 多样性
E. (E) 系统性
[多项选择]制定培训规划时应注意从( )进行综合平衡。
A. 在培训投资与人力资源规划之间
B. 在企业正常生产与培训项目之间
C. 在员工培训需求与师资来源之间
D. 在员工培训与个人职业生涯规划之间
E. 在培训项目与培训完成期限之间
[多项选择]在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）
A. 工作人员必须采取的行动
B. 每项行动所需要的技能
C. 工作人员面临的资源状况
D. 每项行动或结果的标准
E. 工作人员必须做出的决策
[单项选择]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[多项选择]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。
A. 工作人员面临的情境
B. 使用的辅助工具或工作助手
C. 每项行为所需的技能
D. 对每种情境须做出的反应行为
E. 行为及其结果的标准
[单项选择]在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。
A. 明确工作对培训提出的要求
B. 确定培训内容的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现更为适合的培训类型
[单项选择]在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。
A. 学习流程图
B. 培训内容安排表
C. 任务分类表
D. 工作活动一览表
