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[多项选择]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
[多项选择]在培训设计策划阶段，组织制定培训计划应考虑包括( )内容。
A. 确定培训需求并经过评审和确认
B. 确定培训内容
C. 选择适宜培训方式
D. 明确培训的制约条件
E. 为培训结果评价和过程监督确定准则
[多项选择]常用的制定培训预算的方法有______。
A. 推算法
B. 费用总额法
C. 人均法
D. 比较法
[单项选择]在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
[单项选择]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单项选择]助理理财规划师在为客户进行投资规划时，其工作步骤分为五步，其中不包括（）。
A. 市场调查
B. 客户分析
C. 证券选择
D. 资产分配
[单项选择]编制城市总体规划时进行的历史文化环境的调查不包括( )。
A. 自然环境的特色
B. 城市的历史沿革
C. 文物古迹的特色
D. 建筑风格
[单项选择]根据《城乡规划法》的规定，在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则不包括( )。
A. 统筹兼顾进城务工人员生活和周边农村经济社会发展、村民生产与生活的需要
B. 应当优先安排基础设施以及公共服务设施的建设
C. 妥善处理新区开发与旧区改建的关系
D. 应当合理确定建设规模和时序
[多项选择]制定培训制度的重要基础是各部门培训规范的制定。人力资源部应召集有关部门共同制定公司人员在职培训规范，以便为实施培训提供依据，其内容包括______。
A. 各部门的工作职务分类
B. 各部门的福利待遇
C. 各职务类别的培训课程
D. 各职务类别的培训总时数
[单项选择]在计划岗位培训时，制定的方法一般采用（）。
A. 自上而下
B. 上下同时进行
C. 自下而上
D. 由人力资源部门直接确定
[多项选择]制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A. 适应不同的工作任务
B. 适应不同的员工需求
C. 适应不同的培训对象
D. 适应不同的培训需要
E. 适应不同的培训范围
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
[单项选择]实行限额设计的有效途径和主要方法是( )。
A. 合理确定限额设计目标
B. 投资分解
C. 对设计方案进行优化设计
D. 加强设计审核
[判断题]编写教案的重点应是培训过程和培训方法的设计。 ( )
[单项选择]理财规划时应适当地评估客户的风险承受能力，风险追求者对风险的态度不包括( )。
A. 偏好不确定的收入
B. 比较保守，不愿意承担风险
C. 比较激进，喜欢或愿意承担风险
D. 能够承担较大的风险
[单项选择]为了解城市未来发展，注册房地产经纪人在查阅城市总规划时应研究的内容，不包括( )。
A. 城市的发展布局
B. 功能分区
C. 禁止、限止和适宜建设的地域范围
D. 建筑形态控制指标
