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[多项选择]人力资本管理的研究对象包括( )。
A. 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B. 岗位特点和智能以及它们之间的关系
C. 企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D. 对人力资本进行有效配置和合理利用
E. 竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
[多项选择]企业集团人力资本管理的优势包括( )。
A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B. 可以发挥团队优势和整体实力
C. 具有很强的吸引优秀员工的优势
D. 具有很强的吸引优秀人才的优势
E. 人力资本可以在企业集团内部转移
[多项选择]企业集团人力资本管理层次主要包括( )。
A. 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
B. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
D. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
E. 成员企业内部的人力资本管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的内容包括( )。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本绩效评价
E. 人力资本激励与约束机制
[多项选择]企业集团人力资本管理的特点有( )。
A. 企业集团人力资本的整合与协调效应
B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C. 以母子公司之问的人力资本管理为重点
D. 人力资本管理具有多种层次结构
E. 人力资本流向管理的多样化
[多项选择]下列关于人力资本管理说法正确的有（）。
A. 重点在于普通员工
B. 强调人的价值大小的差异
C. 认为人力资本的所有者是企业的投资者
D. 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E. 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
[多项选择]要切实加强人力资本管理工作，应该注意( )
A. 做好人力资源成本管理工作
B. 进一步重视人力资源获取成本管理
C. 加强人力资源开发成本管理
D. 改进人力资源使用成本管理
E. 完善人力资源保障成本管理
[多项选择]企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
A. 成员企业之间的人力资本管理
B. 集团总公司董事会对集团总公司股东的管理
C. 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
D. 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
E. 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
[单项选择]人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
A. 时效性
B. 创造性
C. 收益性
D. 累积性
[单项选择]从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益， 日益被人们看重，人力资本不仅延伸了资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着 ( )
A. 人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B. 人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C. 人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D. 在当今，人力资本日益被人们重视
[单项选择]人力资本与非人力资本之和是（）。
A. 个人总财富
B. 企业总财富
C. 社会总财富
D. 国家总财富
[多项选择]人力资本的范畴中，广义的人力资本包括( )。
A. 董事会成员
B. 董事会人力资本
C. 经理班子成员
D. 管理人才和所有员工
E. 技术人才
[多项选择]根据人力资本理论，属于人力资本有形支出的是（ ）。
A. 机会成本
B. 心理成本
C. 教育支出
D. 保健支出
E. 流动支出
[多项选择]在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括( )。
A. 经理班子成员
B. 高级管理人才
C. 高级技术人才
D. 其他员工
E. 技工
[多项选择]人力资本理论认为，______是提升人力资本价值的主要投资形式。
A. 普通教育
B. 医疗保险
C. 就业迁徙
D. 培训开发
[多项选择]人力资本( )。
A. 反映的是价值问题
B. 反映的是流量与存量问题
C. 关注的是收益问题
D. 存在于人力资源之中
E. 只反映流量
[单项选择]因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )
A. 贝克尔
B. 丹尼森
C. 舒尔茨
D. 李斯特
