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[单项选择]组织发展(OD)是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：
A. 增强领导的权力。
B. 统一组织目标与员工目标。
C. 吸引更优秀的员工加入组织。
D. 为组织及其管理者提高效率提供手段。
[多项选择]组织变革的策略主要包括( )
A. 变革的方针策略
B. 变革的方法策略
C. 应对阻力的策略
D. 应对压力的策略
E. 变革的过程策略
[多项选择]组织变革的领域主要包括（）。
A. 结构
B. 技术
C. 管理
D. 人员
[多项选择]根据变革的推进方式，组织变革可以分为激进式变革和渐进式变革两种基本类型。渐进式变革( )。
A. 往往是企业被迫的选择
B. 往往是企业主动的选择
C. 要求有强有力的领导
D. 要求领导对细微的变化保持敏感
E. 要求在企业内部建立持续变革的文化
[多项选择]决定组织结构和诱发组织变革的内部因素主要有( )。
A. 高层管理者的思想观念
B. 组织战略
C. 组织的管理人才
D. 组织改变其结构的能力
E. 法律和政府方面的影响
[多项选择]个体对组织变革的阻力主要源于( )。
A. 习惯
B. 不确定性
C. 思想因素
D. 生理因素
E. 经济因素
[单项选择]下列不属于外部环境引起组织变革的主要表现的是( )
A. 社会政治压力
B. 技术进步压力
C. 市场压力
D. 组织内部压力
[单项选择]冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。
A. 强化
B. 回避
C. 妥协
D. 树立更高目标
[单项选择]认为组织变革程序应包括创造一个需要变革的认识、分析诊断环境、沟通变革所影响的人员、监视变革调整组织四个方面的学者是（）
A. 凯利
B. 勒温
C. 薛恩
D. 洛尔施西
[单项选择]根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A. 降低变革压力的强度
B. 降低变革阻力的强度或稳定性
C. 增大变革阻力的强度
D. 变变革的压力为变革的阻力
[单项选择]在组织变革与发展中如果涉及重新建构组织以及组织所处环境的观念，这种变革属于 ( )
A. 渐进式变革
B. 激进式变革
C. 平缓式变革
D. 跳跃式变革
[多项选择]某企业进行组织变革，开展了如下措施。其中，有利于该企业推进组织扁平化的是( )。
A. 加大集权程度
B. 调整组织机构和责权关系
C. 加强组织规范化管理
D. 加强培训，增强领导者和员工能力
E. 提升企业管理信息化程度
[多项选择]近年来，企业内外条件的巨大变化在向组织变革提出挑战的同时，也为组织变革提供了先进的技术工具。在此背景下，企业组织变革的总趋势或方向表现为（ ）
A. 等级化
B. 扁平化
C. 网络化
D. 柔性化
E. 线性化
[多项选择]组织变革的征兆包括( )
A. 决策失灵
B. 沟通渠道阻塞
C. 组织机能失效
D. 缺乏创新
E. 组织观念落后
[单项选择]在组织变革中，最根本和最重要的变革是（）
A. 人员
B. 组织结构
C. 技术革新
D. 领导方法
