更多"企业员工培训的效果与许多因素有关，主要与下列因素关系密切，它们是（）"的相关试题:
[多项选择]员工培训包括新员工培训和在职员工培训，其中新员工培训又包括企业文化培训、业务培训和对新员工可以开展“传、帮、带”活动，企业文化培训包括( )。
A. 企业精神培训
B. 企业规章制度培训
C. 企业物质环境培训
D. 企业上岗前培训
E. 企业生产培训
[多项选择]在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响
A. 教师
B. 时间
C. 教材
D. 课程
E. 教案
[多项选择]在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
A. 教师
B. 教材
C. 课程
D. 课表
E. 教案
[多项选择]员工的浮动工资主要与( )因素相挂钩。
A. 企业的经济效益
B. 部门业绩考核成果
C. 他人业绩考核结果
D. 个人业绩考核结果
E. 个人绩效考核结果
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势包括( )。
A. (A) 加强新技术在培训中的运用
B. (B) 加强对智力资本的存储
C. (C) 加强对智力资本的应用
D. (D) 加强与外界的合作
E. (E) 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]企业员工培训开发的发展趋势是( )。
A. 增加了系统论的思想指导
B. 加强新技术在培训中的运用
C. 加强对智力资本的存储和运用
D. 加强与外界的合作
E. 新型培训方式的实施与开发
[多项选择]企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是( )。
A. 直线主管认为该中心支持了企业经营目标的实现
B. 该中心能满足直线主管对相关工作的要求
C. 直线主管能主动提供未来培训开发的需求
D. 实际培训费用与预算差异控制在5%以内
E. 一年内只有2次以下来自其他部门的投诉
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是( )。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是（）。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 业余学习
D. 工作轮换
[多项选择]培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。
A. 合理确定培训目标
B. 高级管理人员对培训的重视
C. 培训经费充足
D. 择优选择培训师
E. 合理安排培训内容
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）。
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[多项选择]起草企业员工的培训制度应体现在( )方面。
A. 培训制度的战略性
B. 培训制度长期性
C. 培训制度的适用性
D. 培训制度的内容
E. 培训制度要求
[多项选择]从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。
A. 企业源于自身发展的内在自发性培训需求
B. 迫于外界竞争压力的应对性培训需求
C. 基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求
D. 适应企业工作要求的岗位培训需求
[单项选择]某企业开展员工培训。从而降低事故发生率。降低成本。这种培训成果属于（）。
A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
