更多"亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用( )方式来恢复平衡"的相关试题:
[多项选择]根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变绩效评价标准
D. 改变参照对象
[多项选择]感到不公平的员工会采取( )方式来恢复心理上的平衡。
A. 投诉
B. 改变自己的投入和产出
C. 改变对投入或产出的感觉
D. 改变参照对象
E. 辞职
[单项选择]情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 能力均衡，动机水平不高
[多项选择]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象
[单项选择]烟草专卖行政主管部门不可以采用( )方式来履行行政处罚事先告知义务。
A. 口头告知
B. 书面告知
C. 公告告知
D. 委托告知
[单项选择]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。
A. 改变自己的投入或产出
B. 调整自己的心态
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
[多项选择]感到不公平的员工用来恢复平衡的方式可以是( )。
A. 增加自己的投入或产出
B. 消极怠工
C. 辞职
D. 向上级反映
E. 改变对照者的投入或产出
[多项选择]根据我国《合同法》第128条规定，当事人可以采用( )方式来解决双方的合同争议。
A. 和解
B. 协商
C. 调解
D. 仲裁
E. 诉讼
[多项选择]根据我国《合同法》第128条的规定，当事人可以采用( )等方式来解决双方的合同争议。
A. 复议
B. 和解、调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 听证
