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[多项选择]企业薪酬管理的目标主要有( )。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
E. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
[多项选择]员工的非经济性薪酬包括（）。
A. 工作本身
B. 工作环境
C. 企业文化
D. 班车服务
E. 带薪休假
[多项选择]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价( )。
A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受
[多项选择]在经济性报酬中，主要有( )
A. 基本薪酬
B. 绩效薪酬
C. 奖金
D. 津贴
E. 福利
[多项选择]经济性裁员的条件主要有( )。
A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间
E. 用人单位产品滞销期间
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[多项选择]物流技术装备应用配置的基本原则主要有：合理性原则，物流运作的快速性、及时性、准确性和经济性原则，充分利用空间，减少人力搬运，（）。
A. 物流器具和设备的标准化原则
B. 较强的灵活性
C. 配套使用原则
D. 自动控制原则
E. 适应性原则
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 对员工具有激励性原则
D. 分配结果均等原则
[多项选择]薪酬管理的任务是（）。
A. 薪酬目标设定
B. 薪酬政策选择
C. 薪酬计划制定
D. 薪酬结构调整
E. 薪酬的发放
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括（ ）
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 刘员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[多项选择]企业薪酬管理应遵循（）。
A. 对内具有公正性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 对外具有竞争力原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 体现劳动差别的原则
[多项选择]判断建筑物是否存在经济性贬值的指标主要有( )。
A. 使用用途不合理
B. 利用率下降
C. 使用强度不够
D. 设计不合理
E. 收益水平下降
[多项选择]房地产经纪企业薪酬支付方式主要有( )。
A. 固定薪金制
B. 年薪制
C. 佣金制
D. 计件薪金制
E. 混合制
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酮计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[多项选择]企业薪酬管理工作的主要内容包括(
A. 工资总额管理
B. 工资总额与销售额比例法
C. 员工业绩考评
D. 工资总额占附加值比例法
E. 确定薪酬制度
[单项选择]薪酬管理的中心任务是（）。
A. 控制薪酬成本
B. 消除员工的不公平感
C. 建立合理的岗位薪酬差距
D. 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 对成本具有控制性原则
