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[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时间
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 招募和培育实现战略需要的员工
D. 激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目的名称和预期完成时间
[多项选择]下列选项属于人力资源有效性指数的有( )。
A. 经营收入/股东
B. 总收入/员工总数
C. 资产总数/员工费用
D. 经营收入/员工费用
E. 员工费用/员工总数
[多项选择]( )属于企业人力资源管理的职能。
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
[多项选择]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。
A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算方法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本支出
[多项选择]( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 科技环境
D. 文化法律等社会因素
E. 企业文化
[单项选择]人力资源的长期规划属于( )
A. 战略性计划
B. 战术性计划
C. 执行计划
D. 阶段性计划
[多项选择]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算
[单项选择]某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的（）。
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 差异战略
D. 职能战略
[多项选择]下列选项，属于战略性人力资源管理的障碍的有( )。
A. 大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献
B. 大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
C. 人力资源具有很强的流动性
D. 人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略角度思考问题
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待
[多项选择]以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是( )。
A. 预测所依据信息的质量
B. 企业决策者的意见和建议
C. 确定净人员需求量
D. 制定匹配政策
E. 具体行动方案
[单项选择]国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于( )
A. 短期计划
B. 中期计划
C. 长期计划
D. 中长期计划
[单项选择]下列选项中不属于人力资源管理工作过程的是( )。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 制定人力资源管理制度
D. 项目团队建设
[多项选择]属于企业人力资源规划内部环境的是( )。
A. 企业的行业特征
B. 企业的发展战略
C. 企业文化
D. 企业人力资源管理系统
E. 企业的科技环境
[多项选择]下列选项中属于志愿服务人力资源管理的组织内容的有( )。
A. 志愿者的教育训练
B. 建立志愿者工作评估标准和方法
C. 志愿者组织的结构设计
D. 福利及激励
E. 志愿者的招募及甄选
[多项选择]企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有( )。
A. 品牌、商誉、组织文化
B. 人们提供的生产性服务
C. 企业累积的组织经验
D. 生产设备、原材料、财务资源
E. 不动产和计算机设备
[多项选择]下列属于企业人力资源管理内容的有：( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源统计
C. 员工招聘与选拔
D. 培训与开发
E. 薪酬管理
