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[单项选择]员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 总体层次
D. 考评层次
[多项选择]员工培训需求分析有( )层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 个人
E. 群体
[单项选择]投资项目社会评价应从（）三个层次进行分析，做到宏观分析与微观分析相结合。
A. 国家、地方、企业
B. 国家、地方、行业
C. 国家、地方、社区
D. 国家、地方、项目
[多项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 工作态度
B. 员工素质
C. 工作绩效
D. 员工技能
E. 工作任务
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[多项选择]员工培训需求分析报告的内容包括（）。
A. 附录
B. 参与调查的人员情况
C. 报告提要
D. 解释、评价分析结果
E. 阐明分析结果
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列各项中属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的动机分析
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的年龄结构分析
[多项选择]员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。
A. 培训师资 (
B. 明确培训对象
C. 培训对象 (
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是（）。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[多项选择]在进行员工层面的培训需求分析时，主要包括的内容有( )。
A. 员工的知识结构、专业
B. 员工的年龄结构
C. 员工以往的工作经历
D. 员工个性
E. 员工能力分析
[多项选择]观察分析法是亲自查看每一位员工的工作情况，从而分析出员工培训需求的分析方法（）是它本身的缺点。
A. 被观察者的心理作用
B. 观察者主观影响
C. 花费大
D. 耗费时间长
E. 需要人数较多
[多项选择]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[多项选择]培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。
A. 员工素质
B. 员工的要求
C. 员工技能
D. 工作态度
E. 工作绩效
