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[单项选择]员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 总体层次
D. 考评层次
[多项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 工作态度
B. 员工素质
C. 工作绩效
D. 员工技能
E. 工作任务
[多项选择]员工培训需求分析报告的内容包括（）。
A. 附录
B. 参与调查的人员情况
C. 报告提要
D. 解释、评价分析结果
E. 阐明分析结果
[多项选择]员工培训需求分析系统的基本功能包括（）。
A. 培训师资 (
B. 明确培训对象
C. 培训对象 (
[多项选择]对员工培训进行需求分析，应从三个层次进行，包括( )。
A. 组织分析
B. 环境分析
C. 习惯分析
D. 工作分析
E. 个人分析
[判断题]任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求。（）
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列各项中属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的动机分析
[多项选择]在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是( )。
A. 员工的知识结构分析
B. 员工的专长分析
C. 员工的个性分析
D. 员工的能力分析
E. 员工的年龄结构分析
[多项选择]培训需求分析的几个层次包括( )
A. 员工层次
B. 企业层次
C. 技术层次
D. 战略层次
E. 普通层次
[单项选择]在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是（）。
A. 完成职务工作必须的知识和技能
B. 改进职务工作所需要的知识和技能
C. 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
D. 工作内容和形式的变化
[多项选择]培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。
A. 员工素质
B. 员工的要求
C. 员工技能
D. 工作态度
E. 工作绩效
[多项选择]战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]观察分析法是亲自查看每一位员工的工作情况，从而分析出员工培训需求的分析方法（）是它本身的缺点。
A. 被观察者的心理作用
B. 观察者主观影响
C. 花费大
D. 耗费时间长
E. 需要人数较多
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[多项选择]培训组织层次需求分析包括( )。
A. 组织目标
B. 组织效率
C. 组织资源
D. 组织文化
E. 工作任务
[多项选择]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
