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[多项选择]战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]培训需求分析一般从（）几个层次上进行。
A. 岗位结构
B. 战略
C. 业务部门
D. 组织
E. 员工个人
[单项选择]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[多项选择]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 组织资源
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
[多项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 工作态度
B. 员工素质
C. 工作绩效
D. 员工技能
E. 工作任务
[多项选择]培训组织层次需求分析包括( )。
A. 组织目标
B. 组织效率
C. 组织资源
D. 组织文化
E. 工作任务
[多项选择]员工培训需求分析有( )层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 个人
E. 群体
[多项选择]培训需求分析的实施程序包括( )。
A. 做好培训前期的准备工作
B. 制定培训需求调查计划
C. 实施培训需求调查工作
D. 实施培训需求前的调查工作
E. 分析与输出培训需求结果
[多项选择]培训需求分析的具体作用包括( )。
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测
E. 有利于促进企业各方达成共识
