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[多项选择]战略层次培训需求分析的主要内容包括（）
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]培训组织层次需求分析包括( )。
A. 组织目标
B. 组织效率
C. 组织资源
D. 组织文化
E. 工作任务
[多项选择]培训需求分析的几个层次包括( )
A. 员工层次
B. 企业层次
C. 技术层次
D. 战略层次
E. 普通层次
[单项选择]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[多项选择]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 组织资源
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
[多项选择]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 工作态度
B. 员工素质
C. 工作绩效
D. 员工技能
E. 工作任务
[单项选择]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[多项选择]企业培训需求分析包括______。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 组织的效率分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括( )。
A. 工作续效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合索质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[多项选择]员工培训需求分析有( )层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 个人
E. 群体
[多项选择]培训需求分析模型包括（）。
A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型
[多项选择]培训需求分析报告包括（）。
A. 附录
B. 报告提要
C. 阐明分析结果
D. 需求分析实施的背景
E. 概述需求分析实施的方法和过程
