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[多项选择]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。
A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素
[多项选择]组织层次的培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 组织资源
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
[单项选择]员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 总体层次
D. 考评层次
[单项选择]战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A. 外部环境
B. 组织条件
C. 组织目标
D. 人员变动
[多项选择]培训需求分析时员工个人是否需要培训决定( )。
A. 员工素质
B. 员工的要求
C. 员工技能
D. 工作态度
E. 工作绩效
[多项选择]培训需求分析报告包括的主要内容是( )。
A. 背景、性质、方法、过程
B. 解释、评论分析结果
C. 提供参考意见
D. 附录，报告提要
E. 结论
[单项选择]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者
[多项选择]员工培训需求分析有( )层次。
A. 战略
B. 战术
C. 组织
D. 个人
E. 群体
[多项选择]培训需求分析的方法主要有以下几种：基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。
A. 企业发展
B. 组织环境
C. 知识和技能
D. 职工素质
E. 信息化建设
[多项选择]培训需求分析的几个层次包括( )
A. 员工层次
B. 企业层次
C. 技术层次
D. 战略层次
E. 普通层次
[多项选择]培训组织层次需求分析包括( )。
A. 组织目标
B. 组织效率
C. 组织资源
D. 组织文化
E. 工作任务
[多项选择]在进行员工层面的培训需求分析时，主要包括的内容有( )。
A. 员工的知识结构、专业
B. 员工的年龄结构
C. 员工以往的工作经历
D. 员工个性
E. 员工能力分析
[多项选择]培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括( )。
A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈
