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[多项选择]组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于( )。
A. 对待风险的态度
B. 管理层的价值观
C. 组织绩效和业绩
D. 员工技能的性质
E. 人力资源服务外包的可能性
[单项选择]组织提供的人力资源培训开发的价值取决于人力资源培训开发对( )的改进。
A. 生产设备
B. 生产条件
C. 员工绩效
D. 员工工作情绪
[单项选择]人力资源选拔成本的高低主要取决于选拔的范围和
A. 职位
B. 方法
C. 时间
D. 人数
[单项选择]房地产经纪机构主要依靠人力资源和( )进行运作，经营效益更多地取决于企业治理制度、内部管理、人员培训、企业文化等“软”实力。
A. 信息资源
B. 经济资源
C. 制度资源
D. 科技资源
[多项选择]对人力资源管理成本的控制力取决于( )：
A. 外部环境
B. 成本控制策略
C. 成本管理水平
D. 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E. 人力资源管理成本标准
[多项选择]成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化五大要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案，包括（）。
A. 有效的人力资源计划
B. 公司的决策和奖励制度
C. 一个详细的、能把所有人和活动集中到一起的行动方案
D. 公司的营销战略和企业文化相适合
[多项选择]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质
[多项选择]下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。
A. 那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B. 人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C. 将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D. 信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E. B、D两项错误
[多项选择]按投资人愿意采纳的支付方式，项目组织方式可进行（）合同形式的选择。
A. 咨询工程师管理合同
B. 管理承包合同
C. 监理工程师管理合同
D. 管理业主合同
E. 建造管理合同
