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[多项选择]在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。
A. 定义和阐明文化变革的概念
B. 阐明为什么文化变革时企业成功的核心
C. 营造文化变革的环境
D. 定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法
E. 确定创造文化变革的备选方案
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]人力资源管理部门组织结构的设置，一般是根据企业规模不同而采取不同的人力资源管理模式，下图属于( )的人力资源管理结构模式。
A. 小型企业
B. 中型企业
C. 大型企业
D. 特大型企业
[多项选择]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A. 对员工的日常工作直接进行评估
B. 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C. 负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D. 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E. 制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
[多项选择]人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有( )。
A. 对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测
B. 分析组织内部的优势和不足
C. 制定企业的长远规划
D. 协助组织成功地实施战略
[多项选择]人力资源管理部门的工作包括（）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源计划
C. 承担企业各级员工之间沟通的主角
D. 员工的招聘和配置
[多项选择]人力资源管理部门的工作是（）。
A. 建立员工档案
B. 制定人力资源规划
C. 员工的招聘与配置
D. 进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[多项选择]为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是( )。
A. 对组织机构的运行情况进行全面监控
B. 建立健全各种原始记录和统计分析制度
C. 定期采集相关数据资料
D. 及时发现问题，提出改进对策
E. 对组织进行深入的诊断分析
[多项选择]为保障企业集团组织有效运行，集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是( )。
A. (A) 对组织机构的运行情况进行全面控制
B. (B) 建立健全各种原始记录和统计分析制度
C. (C) 定期采集相关数据资料
D. (D) 对组织进行深入的诊断分析
E. (E) 及时发现问题，提出改进对策
[多项选择]企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是（）。
A. 设计并改进绩效管理制度
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 承担各个部门员工绩效考评的责任
D. 收集反馈信息，提出员工的开发计划
E. 督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况
[单项选择]有些情况下，人力资源管理部门将直接影响直线经理的决策和活动，甚至可以否决直线部门的决策。这在人力资源部门与直线部门的职责划分中属于( )。
A. 服务型
B. 建议型
C. 控制型
D. 公平型
[多项选择]在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括( )。
A. 宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求
B. 督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用
D. 根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策
E. 设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广
[单项选择]超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）。
A. 组织员工培训工作
B. 工资方案的制定
C. 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D. 监督各部门人员的工作执行情况
[多项选择]在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。
A. 制定企业文化建设的方案并组织实施
B. 建立沟通的机制和渠道
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E. 直接处理员工的有关意见
[多项选择]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A. 具体实施考核计划
B. 处理员工对考核的申诉
C. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
D. 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E. 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
