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[多项选择]解决劳动争议的各种方式的法律效力如何( )。
A. 通过协商或者调解解决的劳动争议，双方当事人应当自觉履行
B. 对仲裁裁决无异议的，当事人应当履行
C. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书的15日内向人民法院起诉。如果当事人不起诉也不履行仲裁裁决的，对方当事人可以申请法院强制执行
D. 通过诉讼解决劳动争议的，在裁判文书生效以后，当事人应当自觉履行，如果不履行的，对方当事人可以申请法院强制执行
[单项选择]解决劳动争议的方式中，在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决的是( )
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括( )。
A. 当事人
B. 当事人代表
C. 第三人
D. 代理人
[单项选择]( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议诉讼
C. 劳动争议
D. 劳动争议调解
[多项选择]劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以如何解决（）。
A. 依法申请调解
B. 依法申请仲裁
C. 依法提起诉讼
D. 协商解决
[多项选择]健明解决劳动争议的途径有（）。
A. 信访
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]对于是否给付加班费的劳动争议，应如何解决( )
A. 当事人对仲裁结果不服的，可到法院通过诉讼程序解决问题
B. 应由单位的职工代表大会予以调解
C. 首先在当地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁
D. 以上均不正确
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民检察院
B. 人民法院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A. 用人单位工会
B. 劳动仲裁委员会
C. 法院
D. 劳动管理部门
[单项选择]在提起劳动争议诉讼之前，必须要经历的劳动争议解决程序是( )
A. 劳动复议
B. 劳动调解
C. 劳动仲裁
D. 当事人协商
[多项选择]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C. 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
