更多"员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，依成熟度高"的相关试题:
[多项选择]员工的工作成熟度与心理成熟度高低程度不同，组合情况也就不同，可分为( )。
A. 生关系 (B)
B. 有工作能力，也有工作动机
C. 力，但无动机 (D
[单项选择]在工作岗位抽样调查方法中，要掌握员工工作活动的一般情况，需要观测（）次。
A. 1000～2000
B. 3000～4000
C. 3000～5000
D. 5000～10000
[判断题]工作满负荷既影响员工的心理健康，又会给设备带来不必要的损害。
[单项选择]如果要了解公司员工的工作积极性情况，适宜的信息获取方法是（）。
A. 谈论法
B. 访问法
C. 观察法
D. 网络法
[单项选择]( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A. 内部回报
B. 外部回报
C. 直接回报
D. 间接回报
[单项选择]企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于（）。
A. 雇用合同的不明确性
B. 劳动力供给短缺
C. 企业无法监督员工的工作过程
D. 企业期望每一位员工都能获得较高的工资
[多项选择]为组合业绩评估者提供了实现“既要考虑组合收益的高低，也要考虑组合所承担风险的大小”的基本原则的多种途径。
A. 因素模型
B. 资本资产定价模型
C. 马柯威茨均值一方差模型
D. 套利模型
[单项选择]建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查
[单项选择]员工自身心理上感受到的回报措施是（）。
A. 外部回报
B. 内部回报
C. 薪酬回报
D. 奖励
[多项选择]员工心理契约具有哪些特性( )
A. 主观性
B. 客观性
C. 静态性
D. 动态性
E. 互惠性
[多项选择]观察分析法是亲自查看每一位员工的工作情况，从而分析出员工培训需求的分析方法（）是它本身的缺点。
A. 被观察者的心理作用
B. 观察者主观影响
C. 花费大
D. 耗费时间长
E. 需要人数较多
[单项选择]美国心理学家约翰·霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( )
A. 员工的能力
B. 管理者的激励
C. 员工的人格特点与工作的匹配
D. 员工的所得与付出的匹配
[单项选择]在一般情况收缩压的高低主要反映
A. 心率
B. 外周阻力
C. 循环血量
D. 每搏输出量
E. 大动脉管壁弹性
[多项选择]内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括( )。
A. 参与企业决策
B. 获得更大的工作空间或权限
C. 更大的责任
D. 更有趣的工作
E. 个人成长的机会和活动的多样化
