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[多项选择]人际关系的三维理论的三维指的是( )。
A. 包容需要
B. 支配需要
C. 成就需要
D. 情感需要
[多项选择]人际关系三维理论中的三维指的是( )。
A. 包容需要
B. 支配需要
C. 权力需要
D. 感情需要
[多项选择]人际关系的三维理论的三维是指( )。
A. 包容需要
B. 支配需要
C. 权利需要
D. 感情需要
[多项选择]舒兹的基本人际关系取向理论中，人际需要指的是( )。
A. 包容需要
B. 安全需要
C. 自尊需要
D. 支配需要
[单项选择]人际关系的三维理论是由( )提出来的。
A. 摩根
B. 奥斯古德
C. 舒茨
D. 费斯廷格
[单项选择]人际行为三维理论是以人际需要理论为基础阐述人际关系的形成、取向、类型以及群体聚散过程、特征的理论，其主要代表人物是
A. 美国学者舒茨
B. 美国社会学家乔治C霍曼斯教授
C. 美国学者拉尔夫林顿
D. 美国学者洛特利斯伯格
[单项选择]基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A. 机构型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 直觉运动型工作设计法
D. 激励型工作设计法
[单项选择]人际关系理论的创始人是( )
A. 斯科特
B. 梅奥
C. 冯特
D. 闵斯特伯格
[多项选择]人际关系理论提出的重要概念有( )。
A. 非正式组织
B. 组织目标和个人目标
C. 组织效率
D. 组织效果
E. 社会人
[多项选择]梅奥人际关系理论的主要内容有（）。
A. 跳板原理
B. 企业内部存在非正式组织
C. 人是社会人，受社会、心理因素的影响
D. 有效的领导应提高员工的满足感
E. 理想的行政组织是最合理的管理手段
[多项选择]梅约教授提出的人际关系理论认为( )。
A. 民主管理对提高生产效率没有太大的关系
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
[单项选择]下列主张中属于人际关系组织理论的是( )。
A. 重视正式组织与非正式组织、个体与群体的平衡，组织应该给有贡献的员工提供需要满足
B. 主张建立“和谐有效率”的组织，重视对组织成员行为、动机的研究，用民主方式进行管理
C. 组织的功能在于提供一个有利于做出合理决策的组织结构
D. 不同的组织模式和管理方法的有效性，将随着组织内外各种因素的变化而变化
[单项选择]发展人际关系的需要属于“生存— 关系—成长”理论中的哪种需要( )
A. 生存需要
B. 成长需要
C. 关系需要
D. 社交需要
[多项选择]下列关于人际关系理论的观点，正确的是( )。
A. 处理好人一机矛盾是其核心
B. 企业中存在着非正式组织
C. 工人是“社会人”而不是“经济人”
D. 尽量减少动作和时间上的浪费，以提高生产率
E. 新的领导能力在于提高工人的满意度
[多项选择]下列有关人际关系理论的表述，正确的是( )。
A. 企业中存在着非正式组织
B. 工人是“社会人”而不是“经济人”
C. 新的领导能力在于提高工人的满意度
D. 必须处理好人—机矛盾是人际关系理论的核心
E. 只有D项正确
[多项选择]下列选项中属于人际关系理论的观点的有( )。
A. 工人是“社会人”而不是“经济人”
B. 金钱是刺激人的唯一动力
C. 企业中存在着非正式组织
D. 新的领导能力在于提高工人的满意度
E. 企业中只能以效率逻辑为其行为规范
