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[多项选择]按照培训评估的主体划分，培训评估方案分为（ ）
A. 以学员为主体的评估方案
B. 以培训组织单位为主体的评估方案
C. 以培训组织单位和用人单位为主体的评估方案
D. 以政府为主体的评估方案
E. 以专家为主体的评估方案
[多项选择]按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为（ ）
A. 横向评估方案
B. 单项评估方案
C. 形成性评估方案
D. 诊断性评估方案
E. 终结性评估方案
[多项选择]培训评估方案的基本内容是（）
A. 评估指导思想
B. 评估目的
C. 评估标准集、量表和评判依据
D. 评估权重集
E. 各类表格
[多项选择]需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（ ）
A. 该培训方案的确切目标是什么
B. 哪些反应和培训效果应优先考虑
C. 为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
D. 应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E. 何时收集培训信息比较合适
[多项选择]需要对培训评估方案形成共识的关键要素有（）。
A. 该培训方案的确切目标是什么
B. 哪些反应和培训效果应优先考虑
C. 为达到本培训方案的种种目标，培训方案中哪些特点最重要
D. 应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E. 何时收集信息比较合适
[多项选择]培训评估方案的设计种类，按照评估的内容和时间安排划分，可分为：（）。
A. 以学员为主题的评估方案
B. 诊断性评估方案
C. 以培训组织为共同体的培训方案
D. 形成性评估方案
E. 终结性评估方案
[多项选择]员工培训评估的具体方法有( )。
A. 测试比较分析法
B. 工作绩效评价法
C. 工作标准对照评价法
D. 同类员工比较评价法
E. 主管或下属意见法
[简答题]企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法
[多项选择]培训评估方法包括（）。
A. 心理测试
B. 课程前后的测试
C. 学员的反馈意见
D. 对学员进行的培训后跟踪
E. 采取的行动计划及绩效的完成情况
[多项选择]培训评估层次中结果评估的方法包括( )。
A. 任务项目法
B. 角色扮演
C. 个人和组织绩效
D. 成本效益分析
E. 客户与市场调查
[多项选择]涉及两个小组的培训评估设计方案有（ ）
A. 对照组的设计
B. 非实验设计
C. 一次性项目评估的设计
D. 理想化的实验设计
E. 只有事后测评的对照设计
[单项选择]在制定评估方案时．要综合考虑系统内各方面要素的地位和作用，这是遵循了培训评估的（）。
A. 系统性原则
B. 客观性原则
C. 方向性原则
D. 社会需求原则
[单项选择]培训评估是依据（）收集相关信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
A. 项目的目标和要求
B. 课程的目的和要求
C. 培训的目的和要求
D. 社会需求的目的和要求
[单项选择]培训评估资料收集阶段的方法是（）。
A. 观察法
B. 定性法
C. 定量法
D. 纵向法
[单项选择]培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩，达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了培训评估的（）。
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求原则
D. 系统性原则
[多项选择]撰写培训项目开发方案审定报告的基本要求是（）。
A. 方法要得当
B. 过程要清楚
C. 内容要全面
D. 表述要准确、清楚
E. 结论清楚
