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[多项选择]按照培训评估的主体划分，培训评估方案分为（ ）
A. 以学员为主体的评估方案
B. 以培训组织单位为主体的评估方案
C. 以培训组织单位和用人单位为主体的评估方案
D. 以政府为主体的评估方案
E. 以专家为主体的评估方案
[多项选择]按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为（ ）
A. 横向评估方案
B. 单项评估方案
C. 形成性评估方案
D. 诊断性评估方案
E. 终结性评估方案
[多项选择]涉及两个小组的培训评估设计方案有（ ）
A. 对照组的设计
B. 非实验设计
C. 一次性项目评估的设计
D. 理想化的实验设计
E. 只有事后测评的对照设计
[多项选择]培训评估方案的审定方法有：（）。
A. 系统全面法
B. 逻辑分析法
C. 关键技术试评估检验法
D. 关键要素审定法
E. 可行性分析法
[多项选择]需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（ ）
A. 该培训方案的确切目标是什么
B. 哪些反应和培训效果应优先考虑
C. 为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
D. 应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E. 何时收集培训信息比较合适
[多项选择]培训评估方案的设计种类，按照评估的内容和时间安排划分，可分为：（）。
A. 以学员为主题的评估方案
B. 诊断性评估方案
C. 以培训组织为共同体的培训方案
D. 形成性评估方案
E. 终结性评估方案
[多项选择]需要对培训评估方案形成共识的关键要素有（）。
A. 该培训方案的确切目标是什么
B. 哪些反应和培训效果应优先考虑
C. 为达到本培训方案的种种目标，培训方案中哪些特点最重要
D. 应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E. 何时收集信息比较合适
[单项选择]在制定评估方案时．要综合考虑系统内各方面要素的地位和作用，这是遵循了培训评估的（）。
A. 系统性原则
B. 客观性原则
C. 方向性原则
D. 社会需求原则
[多项选择]培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ ）
A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 成果
E. 思想
[单项选择]培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩，达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了培训评估的（）。
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求原则
D. 系统性原则
[多项选择]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。
A. 评估目的
B. 评估的实际需要
C. 评估对象
D. 评估形式的特点
E. 评估人员
[单项选择]培训评估的实施一般分为评估和（）。
A. 初级评估
B. 终极评估
C. 再评估
D. 自我评估
[多项选择]培训评估层次中结果评估的方法包括( )。
A. 任务项目法
B. 角色扮演
C. 个人和组织绩效
D. 成本效益分析
E. 客户与市场调查
[多项选择]培训质量管理与培训评估的关系是（）
A. 它们的关系是相辅相成的
B. 培训评估属于“事后控制”
C. 既有共同点又有区别
D. 培训质量管理是全过程管理和控制
E. 培训评估时培训质量管理的一部分
[多项选择]培训评估方法包括（）。
A. 心理测试
B. 课程前后的测试
C. 学员的反馈意见
D. 对学员进行的培训后跟踪
E. 采取的行动计划及绩效的完成情况
[多项选择]调查方案的基本内容一般包括( )。
A. 调查目的
B. 调查任务
C. 调查对象
D. 调查方法
E. 调查时间
[多项选择]统计调查方案的基本内容包括( )。
A. 调查的目的和任务
B. 确定调查对象
C. 调查方法要求
D. 调查的时间和时限
E. 调查的组织工作及计划
