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[多项选择]用人单位招用人员的法律规定主要有( )。
A. 《劳动法》
B. 《禁止使用童工规定》
C. 《劳动力市场管理规定》
D. 《招用技术工种从业人员规定》
E. 《职业技能鉴定许可证》
[单项选择]下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是( )。
A. 《就业促进法》
B. 《劳动法》
C. 《公司法》
D. 《就业服务与就业管理规定》
[多项选择]用人单位招用人员时的义务包括( )。
A. 应当向劳动者反馈是否录用情况
B. 不应当对少数民族劳动者给予适当照顾
C. 可以泄露劳动者的个人资料
D. 用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件
E. 应当建立职工名册清查
[多项选择]下列属于用人单位招用人员禁止的行为有( )。
A. 提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告
B. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
C. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
D. 招用未满18周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员
E. 招用无身份证的人员
[多项选择]根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得( )。
A. 以担保名义向劳动者收取财物
B. 扣押被录用人员的居民身份证
C. 招用未成年工
D. 招用无合法身份证件的人员
[单项选择]用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )
A. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
B. 以担保或者其他名义向劳动者收取财物
C. 招用无合法身份证件的人员
D. 招用少数民族劳动者
[单项选择]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 3年
[多项选择]对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是( )。
A. 用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照
B. 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
C. 用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
D. 用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任
E. 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款
[单项选择]用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限为( )个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
A. 违约
B. 连带
C. 刑事
D. 行政
