[多项选择]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。
A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

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[多项选择]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求

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[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求

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[单项选择]在面试过程中，考官不应该( )。
A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质

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[多项选择]在面试过程中，考官应该做到( )．
A. 让应聘者充分理解和尊重自己
B. 创造一个融洽的会谈气氛
C. 让应聘者了解应聘单位的情况
D. 了解应聘者的知识和技能
E. 决定应聘者是否通过本次面试

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[多项选择]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。
A. 制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B. 获得简历及笔试中未能获取的信息
C. 夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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[单项选择]许多优秀人才仅囚在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会：尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，日前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因

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[单项选择]许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚五万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官提问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因

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[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）。
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官说明自己具备的条件

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[单项选择]部分容积效应可以通过哪种方法抑制
A. 薄层扫描
B. 加大观察野
C. 增加矩阵
D. 改变相位和频率编码方向
E. 进行匀场

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[单项选择]在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的( )
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试

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[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）。
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试

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[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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