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[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]绩效考评的三种类型：①行为主导型考评；②品质主导型考评；③效果主导型考评。按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
[多项选择]按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法
[单项选择]行为导向型的考评方法中，（）是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定性量表法
D. 硬性分配法
[单项选择]考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[多项选择]（）属于行为导向型考评方法。
A. 行为观察法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 强迫分布法
E. 关键事件法
[单项选择]（）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。
A. 业绩考评
B. 文化考评
C. 能力考评
D. 素质考评
[单项选择]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（ ）做出正确评价。
A. 综合素质和对企业做出的贡献
B. 工作态度和对企业的认同程度
C. 综合素质和对企业的认同程度
D. 对企业的贡献和对企业的认同
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[单项选择]以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[多项选择]绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 结构式叙述法
E. 强制分布法
[单项选择]360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。
A. 上级
B. 成果
C. 全方位
D. 行为
[多项选择]工作态度考评的项目包括( )。
A. 积极性
B. 工作热忱
C. 工作效率
D. 责任感
E. 纪律性
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向型考评法
D. 综合的绩效考评方法
[多项选择]行为导向型的考评方法包括( )。
A. 事件法 (B)
B. 硬性分配法
C. 定点量表法
