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[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调节的特点不包括()
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。
A. 家属代表;
B. 用人单位代表,
C. 工会代表;
D. D.职工代表abB.bcdC.a
[多项选择]调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿
[单项选择]在调解委员会调解劳动争议的原则中,不包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿 C.当事人自愿
C. 履行协议自愿
[多项选择]调解委员会调解劳动争议的原则( )。
A. 自愿原则
B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C. 调节过程自愿原则
D. 申请调节自愿原则
E. 履行协议自愿原则
[单项选择]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。
A. 申请调解自愿
B. 举证自愿原则
C. 调解过程自愿
D. 履行协议自愿
[单项选择]企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A. 员工代表
B. 用人单位代表
C. 工会代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围与调解效力不同
D. 调解的方式方法不同
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括()。
A. 申请调节自愿
B. 调节过程自愿
C. 退出调节自愿
D. 履行协议自愿
[单项选择]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。
A. 职工代表
B. 基层法院代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
E. 劳动行政部门代表