更多"关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，以下描述正确的是( )"的相关试题:
[单项选择]1＞|Ed|＞0，表明需求量变动比率的绝对值小于价格变动比率的绝对值，需求曲线比较陡峭，此时称需求为( )。
A. 富有价格弹性
B. 缺乏价格弹性
C. 单一价格弹性
D. 完全价格弹性
[单项选择]保险商品供给量变动的比率小于保险费率变动的比率的情况称为( )。
A. 供给无弹性
B. 供给缺乏弹性
C. 供给单位弹性
D. 供给富于弹性
[单项选择]（）技术是确定为了完成项目工作所需的资源和技能水平的最佳方法。
A. 预测
B. 挣值
C. 专家判断
D. 帕累托图
[单项选择]某类商品住宅价格变动的比率大于其需求量变动的比率，据此可以判断为该类商品住宅的需求( )。
A. 完全无弹性
B. 为单一弹性
C. 富有弹性
D. 缺乏弹性
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
[单项选择]一公司的流动比率高于行业平均水平，但该公司的速动比率却低于平均水平。这些比率说明这个公司______。
A. 有相对于行业其他公司更多的总流动资产，且存货所占比重更大
B. 在管理存货方面非常有效
C. 比其他公司有更好的流动性
D. 接近技术上的破产
[单项选择]( )是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。
A. 工作描述
B. 工作分析
C. 工作设计
D. 工作评价
[单项选择]以下哪项内容对预测所需存货水平没有用
A. 对商业周期行为的了解。
B. 将成本在公司内部各部门之间进行会计分摊。
C. 关于季节性需求变化的信息。
D. 计量经济模型的建立。
[多项选择]比率分析法是通过计算各种比率来确定经济活动变动程度的分析方法，常用的比率主要有( )。
A. 因素比率
B. 构成比率
C. 效率比率
D. 趋势比率
E. 相关比率
[单项选择]下列说法中，关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。
A. 社会消费水平和生活成本变动
B. 企业经营状况与支付能力变化
C. 政府的金融税息的变化
D. 竞争对手薪酬水平的调整
[多项选择]关于薪酬级差说法正确的是（）。
A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
[单项选择]下列关于薪酬的表述错误的是( )。
A. 薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
B. 薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
C. 薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D. 薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
[多项选择]关于薪酬等级，表述正确的有( )。
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每个登记的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
[多项选择]关于薪酬的说法，正确的是（）。
A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬
[单项选择]确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。
A. 各职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
[单项选择]关于薪酬的作用的说法，正确的是( )
A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
[多项选择]关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
