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[多项选择]决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素有( )。
A. 培训规划的准确性
B. 培训规划的实用性
C. 培训规划的可行性
D. 培训规划的精密科学合理程度
E. 系统性
[多项选择]影响组织培训与开发收益的因素包括( )。
A. 受训员工可能的服务年限
B. 受训员工技能可能提高的程度
C. 受训员工的努力程度
D. 受训员工对组织的忠诚度
[多项选择]培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括( )等。
A. 合理确定培训目标
B. 高级管理人员对培训的重视
C. 培训经费充足
D. 择优选择培训师
E. 合理安排培训内容
[多项选择]货物综合评估法的评标因素包括技术因素、价格因素、商务因素，其中技术因素的内容包括（ ）。
A. 货物的配套性和兼容性
B. 履约信誉和财务状况
C. 货物的使用寿命
D. 货物营运的节能和环保指标
E. 技术服务和培训费用
[多项选择]与技能培训相适应的培训方法包括（）。
A. 头脑风暴法
B. 研讨法
C. 工作传授法
D. 模拟训练
E. 个人知道法
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[多项选择]影响培训效果的因素包括（ ）。
A. 动机
B. 冲突与调适
C. 态度
D. 管理者的支持
E. 培训政策与程序
[多项选择]影响课堂培训效果的因素包括( )。
A. 参训者人数
B. 教师的教学水平
C. 课程的正式程度
D. 培训内容是否充实，是否符合学员的需要
E. 教学方法
[多项选择]影响企业培训活动的因素包括（）。
A. 培训领域理论与培训实践的发展
B. 国家的劳动法律法规
C. 企业人力资源供给与需求的变化
D. 企业人事计划的变更
E. 企业生产经营方针的变革及技术
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[多项选择]员工培训开发效果评估包括( )。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 成果应用反馈
E. 组织管理评估
[多项选择]影响职业技能发展的主要因素包括（）。
A. 职业知识
B. 职业技术
C. 职业能力
D. 职业道德
