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[单项选择]一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A. 40%～50%
B. 50%～60%
C. 60%～70%
D. 70%～80%
[多项选择]绩效考评的考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 交替排列法
C. 成对比较法
D. 强迫分配法
E. 效果分布法
[多项选择]绩效考评表格一般包括( )。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。
A. 品质主导型
B. 目标主导型
C. 行为主导型
D. 过程主导型
E. 效果主导型
[单项选择]一般而言，在绩效考评的实际操作中，（）。
A. KPI 和PCI 都采用考核方式
B. KPI 和PCI 都采用评议方式
C. KPI 采用考核方式，PCI 采用评议方式
D. KPI 采用评议方式，PCI 采用考核方式
[多项选择]按照绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 下级考评
B. (B) 上级考
[多项选择]根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为( )。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 越级考评
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。
A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评
[多项选择]根据绩效考评的时限不同，可将绩效考评分为( )。
A. 年度考评
B. (B) 月考评
[多项选择]按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A. 品质主导型
B. 能力主导型
C. 效果主导型
D. 行为主导型
E. 过程主导型
[多项选择]在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 硬性分配法
E. 书面法
[单项选择]根据绩效考评的内容不同，绩效考评的类型不包括（）。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[多项选择]绩效考评者的技能培训内容一般包括( )。
A. 绩效管理制度的内容和要求
B. 绩效考评指标和标准的设计原理
C. 绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点
D. 绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止
E. 如何建立有效的绩效管理运行体系
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
