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[单项选择]一般情况下，应以（）能达到的 绩效水平座位考评指标的评定标准。
A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工
[多项选择]员工绩效水平可以分为( )。
A. 先进水平
B. 较为先进水平
C. 平均水平
D. 远低于平均水平
E. 接近平均水平
[单项选择]对于争议的处理，一般应以( )作为解决的最终方式。
A. 诉讼
B. 仲裁
C. 调解
D. 工程师的决定
[填空题]按照维果茨基的观点，学生在有指导的情况下，借助成份帮助所能达到的解决问题的水平与独自解决问题所达到的水平之间的差异就是（）
[简答题]某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标 法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型考评方法，如行为观察量表法等。这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了 诸如考评指标过高或过低，同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大，各级主管对考评程序和方法把握得不好，各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。
[单项选择]建设工程总承包合同中明确的争议处理方式，一般应以( )作为解决的最终方式。
A. 双方协商
B. 行政诉讼
C. 仲裁
D. 第三方调解
[多项选择]影响员工绩效水平的因素包括______。
A. 个体特征
B. 工作输出
C. 工作输入
D. 工作反馈
[单项选择]在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工的贡献率
D. 薪酬体系管理
[单项选择]建设工程总承包合同一般规定应以( )作为解决争议的最终方式。
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 协商
[单项选择]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[单项选择]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]建设工程总承包合同应明确索赔的程序和争议的处理方式，一般规定应以（）作为解决争议的最终方式。
A. 仲裁
B. 诉讼
C. 协商
D. 调解
[多项选择]绩效评价提高员工的动机水平主要通过______。
A. 工资细分
B. 提高员工对组织的承诺
C. 提高员工对组织的满意感
D. 目标设定
E. 绩效工资
[单项选择]业主在监理招标时应以( )的水平作为评定工程监理企业投标书优劣的重要内容。
A. 监理费用
B. 监理规划
C. 监理细则
D. 监理大纲
[判断题]在货币计量前提下，我国的企业在会计核算中一般应以人民币作为记账本位币。 ( )
