更多"在岗位描述信息搜集工作中，面谈法被广泛应用．它的主要内容包括：（）。"的相关试题:
[单项选择]岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。
A. 整理相关档案
B. 核实工作负荷
C. 分类管理设备
D. 调整工作
[多项选择]搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A. 观察法、面谈法
B. 问卷调查法
C. 工作实践与工作日写实法
D. 功能性工作分析法
E. 关键事件法
[多项选择]岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：______。
A. 写实法
B. 工作实践法
C. 实际痕迹测量法
D. 典型事例法
[多项选择]岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：______。
A. 动态管理原则
B. 个性化原则
C. 超前性原则
D. 科学操作原则
[多项选择]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花费时间较少
[单项选择]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 会占用培训者大量时间
D. 不能激发受训者的学习热情
[单项选择]岗位描述工作的（ ）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
A. 准备
B. 完成
C. 分析
D. 调查
[多项选择]面谈法的优点在于( )。
A. 费用低、速度快
B. 调查范围广，样本量大
C. 信息的可靠性高
D. 提供观察法无法获取的信息
E. 特别适合于对文字理解有困难的人
[多项选择]面谈法是工作分析的方法之一，面谈的核心内容有( )。
A. 工作性质
B. 工作内容
C. 工作目标
D. 工作范围
E. 工作责任
[多项选择]重点团队分析法是面谈法的改进，其优点是( )。
A. 不必和每个员工逐个面谈
B. 花费的时间和费用比面谈法要少得多
C. 可以发挥头脑风暴法的作用
D. 得到培训需求信息更有价值
E. 易激发小组成员对企业培训的使命感和责任感
[多项选择]要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、开通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A. 对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
[单项选择]教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。
A. 书面测试法
B. 实施日志法
C. 业务日志法
D. 报告法
[单项选择]分析阶段是岗位描述过程中最为重要的阶段，也可称之为岗位描述的（）。
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 核心阶段
D. 完成阶段
[多项选择]面谈法有( )等具体操作方法。
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
[多项选择]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括( )等具体的操作方法。
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
[多项选择]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。
A. 事先设计好完整的问题表
B. 在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法
C. 在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间
D. 面谈结束时，不要让对方看到记录内容
E. 面谈结束时，可以让对方阅读记录内容
