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[多项选择]在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：______。
A. 人力资源部门管理者
B. 工作承担者
C. 工作承担者的上级主管直线部门的主管
D. 外部专家或总部特派人员
[单项选择]______与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
A. 工种分类
B. 岗位设置
C. 人员素质测评
D. 职业分类
[单项选择]岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（）及条件。
A. 整理相关档案
B. 核实工作负荷
C. 分类管理设备
D. 调整工作
[多项选择]在职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。
A. 重复性强的工作岗位最适宜采用
B. 该方法适用于所有工作岗位
C. 现场观察法能够使职务分析人员比较全面和深入地了解工作要求
D. 适用于工作内容主要靠身体活动来完成的工作
E. 适用于脑力劳动成分比较多的工作
[单项选择]（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。
A. 岗位设定
B. 岗位分工
C. 岗位标准制定
D. 岗位技能培训
[多项选择]职务分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的职务说明书，职务说明书主要包括( )。
A. 职务标准
B. 职务条件
C. 人力资源规划目标
D. 薪酬
E. 劳动合同
[单项选择]岗位职务描述中的（）《岗位职务明细表》、《岗位操作明细表》等三种表格，是进行岗位职务描述的常用工具。
A. 《职业明细表》
B. 《职责明细表》
C. 《人员情况明细表》
D. 《任务明细表》
[单项选择]对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
A. 《岗位操作明细表》
B. 《职业明细表》
C. 《岗位职务明细表》
D. 《岗位调查表》
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：______
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
D. 工作分析
[单项选择]通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：______
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作描述
D. 工作分析
[单项选择]管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和（）。
A. 数理分析法
B. 逻辑判断法
C. 经济分析法
D. 实验法
[简答题]心理科学研究中有一些基本方法，如观察法、问卷法、实验法等。你认为实验法、问卷法的本质区别在哪里，实验法由此而采用了哪些手段
[多项选择]工作分析方法中的观察法适用于( )。
A. 标准化、重复性的操作类工作
B. 非操作类工作
C. 基层文员工作
D. 中高层管理工作
E. 对技能要求较高的脑力工作
[多项选择]搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
A. 观察法、面谈法
B. 问卷调查法
C. 工作实践与工作日写实法
D. 功能性工作分析法
E. 关键事件法
[单项选择]岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是______。
A. 专家行为原则
B. 科学操作原则
C. 个性化原则
D. 实用性原则
