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[多项选择]目前，我国法律规定的工资形式具体包括（）
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 奖金
D. 津贴
E. 抚恤金
[多项选择]计件工资制的具体形式包括( )。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
[多项选择]企业的工资费用具体包括( )。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 经常性奖金
D. 津贴
E. 补贴
[单项选择]现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。
A. 计件工资制
B. 佣金制
C. 薪点工资制
D. 提成工资制
[多项选择]公务员的工资形式包括( )。
A. 奖金
B. 岗位津贴
C. 补贴
D. 基本工资
[多项选择]选择工资形式的原则包括( )。
A. 工资的发放要及时
B. 计划简明易懂，便于计算
C. 选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
E. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
[多项选择]激励工资按照其具体内容，可以分为( )工资形式。
A. 短期激励工资
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 长期激励工资
[多项选择]公务员的工资形式包括有( )。
A. 职务工资
B. 岗位津贴
C. 工龄工资
D. 基础工资
[多项选择]激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式( )。
A. 短期激励工资
B. 绩效管理为员工培训提供依据
C. 绩效管理为人员配置提供依据
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
E. 长期激励工资
[多项选择]民事法律行为的特殊书面形式具体包括( )。
A. 合同形式
B. 公证形式
C. 票据形式
D. 登记形式
E. 电报形式
[多项选择]工资调整的具体类型包括（ ）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整
[单项选择]工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 组合工资
D. 岗位工资
