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[多项选择]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[多项选择]绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 结构式叙述法
E. 强制分布法
[单项选择]绩效考评的（）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[多项选择]行为导向型主观考评方法有（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 关键事件法
D. 成对比较法
E. 强制分布法
[多项选择]行为导向的主观考评方法，主要有（）。
A. 关键事件法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 强制分配法
E. 行为定位法
[单项选择]（）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[单项选择]在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向型考评法
D. 综合的绩效考评方法
[单项选择]对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。
A. 业绩考评
B. 文化考评
C. 能力考评
D. 素质考评
[多项选择]绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A. 是否全面完整
B. 是否强调事实
C. 是否有吸引力
D. 是否切实可行
E. 是否科学合理
[多项选择]绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有( )。
A. 品质特征型的绩效考评指标体系
B. 行为过程型的绩效考评指标体系
C. 工作结果型的绩效考评指标体系
D. 考评期完成任务的绩效考评体系
E. 以实际产出为基础的考评指标体系
[单项选择]( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[多项选择]药品临床评价的特点是
A. 重在临床实践
B. 强调公平与公正
C. 对药品做横向对比
D. 讲究科学性与诚信
E. 评价结论是建立在多学科的新进展基础之上的
[多项选择]项目后评价的特点是评价的( )。
A. 独立性
B. 科学性
C. 综合性
D. 反馈功能
E. 准确性
