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[多项选择]工作绩效要素包括( )。
A. 工作数量
B. 工作效率
C. 群众威信
D. 工作质量
E. 人才培养
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[多项选择]管理人员绩效考评与改进计划表中工作绩效评价要素技能包括( )。
A. 组织能力
B. 分析能力
C. 计划能力和控制能力
D. 信息沟通能力
E. 人员开发能力
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]绩效管理是一个包括多个目标、环节和要素的系统过程，单就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对绩效( )和结果应用做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
A. 评价指标
B. 评价方法
C. 评价周期
D. 评价主体
E. 评价期限
[多项选择]人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
[多项选择]素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。
A. 业绩实效的考察评定
B. 德
C. 能
D. 体
E. 识
[判断题]考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效之间的相关程度。
[单项选择]（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多项选择]员工素质测评标准体系的要素包括（）
A. 标准
B. 标度
C. 标记
D. 数据
E. 模型
[多项选择]绩效考评要素图示法，在调查表中对评价要素和指标的需要程度可分为( )。
A. 需要考评的程度极高
B. 需要考评的程度很高
C. 需要考评的程度一般
D. 几乎不需要考评
E. 需要考评的程度低
[多项选择]绩效作为一种工作结果和工作行为具有( )的特点。
A. 多因性
B. 专一性
C. 岗位结合性
D. 多维性
E. 变动性
[多项选择]测评标准体系的横向结构可以概括为( )，从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。
A. 行为环境要素
B. 结构性要素
C. 心理要素
D. 工作绩效要素
[多项选择]素质测评标准体系一般由( )要素组成。
A. 标准
B. 客观形式
C. 标度
D. 标记
E. 等级标度
[多项选择]在供应链管理要素中，管理和行为要素主要包括( )。
A. 公司价值观
B. 供应链权力和领导结构
C. 风险和利益结构
D. 企业文化
E. 组织结构
[多项选择]物业管理绩效评价的基本要素有（）。
A. 评价指标
B. 评价标准
C. 评价时点
D. 评价方法
E. 评价内容
[判断题]流量、流程、运输价格和流向组成了运输需求的四要素。
[多项选择]法律行为的要素是多方面的，下列选项中属于法律行为主观方面的要素有( )。
A. 行为手段要素
B. 行为目的要素
C. 认知能力要素
D. 行为结果要素
