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[多项选择]以特殊能力为基础的工资的特点为( )。
A. 以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资
B. 企业经验策略确定所谓的特殊能力工资
C. 特殊能力工资具有在企业内的竞争优势
D. 特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才
E. 这种制度的设计、制定过程是自上而下的
[多项选择]企业特殊能力工资是以某岗位人员核心竞争能力为基础来确定工资。那么企业本身的“核心竞争力”是指( )。
A. 企业在某种产品或某一市场竞争能力
B. 企业在某种科技或管理方面的竞争能力
C. 企业最高管理者对企业的核心竞争力的定义
D. 给予企业某类人员的表现
E. 这种能力使得企业有某种竞争优势
[单项选择]通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）。
A. 浮动工资制
B. 结构工资制
C. 岗位技能工资制
D. 年薪工资制
[单项选择]小陈、小张、小赵和小周四人的平均基础工资为1010元，这次工资调整，他们的基础工资分别上调了254元、191元、146元和209元。现在四人的平均基础工资是
A. 1180元
B. 1200元
C. 1080元
D. 1210元
[单项选择]以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A. 员工的岗位
B. 员工的能力结构
C. 员工的水平
D. 员工的工作绩效
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[多项选择]岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。
A. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价
B. 工资调查与结果分析
C. 确定每个工资等级之间的工资差距
D. 了解企业财务支付能力
E. 确定工资等级之间的重叠部分大小
[单项选择]《能力建设规划》提出，在国家级安全生产监管监察技术支撑能力建设方面，在现有国家级技术支撑专业中心基础上，建设完善矿用新装备、新材料安全性分析验证等（ ）个实验室。
A. 11
B. 12
C. 13
D. 14
[单项选择]导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说（）效应比较难以发挥作用。
A. 规模
B. 收人
C. 替代
D. 互补
[单项选择]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[单项选择]现代信息技术的基础技术是：
A. 微电子技术
B. 光电子技术
C. 计算机技术
D. 通讯技术
[多项选择]专业技术人员的工资模式包括( )。
A. 单一的高工资模式
B. 适中的基本工资加较高的提成
C. 较高的基本工资加奖金
D. 较低的基本工资加较高的提成
E. 较高的工资加科技成果转化提成制
[判断题]议论能力是建立在具体分析能力和抽象概括能力的基础上。
[单项选择]某技术方案的设计生产能力20万台，销售单价1500元，每年设备折旧费850万元．生产人员基本工资1350万元，管理费用680万元，原材料1890万元，动力费1200万元，单件产品销售税金及附加为250元，在该技术方案的盈亏平衡点的生产能力利用率为（）。
A. 19.3%
B. 23.88%
C. 19.76%
D. 21.16%
[单项选择]决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的 ( )。
A. 智力素质
B. 心理素质
C. 知识素质
D. 能力素质
[多项选择]总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。
A. 激励
B. 控制
C. 组织
D. 领导
