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[单项选择]针对员工股票期权的纳税筹划策略是( )。
(1)将工资和股票期权适度搭配有利于降低员工个人所得税负担
(2)按一年一期设计股票期权要比间隔几年实行一次股票期权为好
(3)如果行权后股票的市价预计将长期处于上升趋势，则可选择长期持有或到某一较高价格将其转让
(4)如果行权后的股票市价处于下降趋势，员工需要考虑尽快将其转让
(5)如果即将行权的股票价格走势起伏不定，则员工应选择在低价位行权，而后在相对的高价位转让
A. (2) (3) (4) (5)
B. (1) (2)
C. (2) (5)
D. (1) (2) (3) (4) (5)
[单项选择]提高个人所得税工资薪金所得费用减除标准，有利于( )。
A. 更好地发挥财政的作用
B. 减轻负税人的经济负担
C. 更好地体现社会公平
D. 提高低收入者的生活水平
[单项选择]结构技术可以提高患者的
A. 操作性
B. 依从性
C. 依赖性
D. 神秘感
E. 操纵性
[多项选择]根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。
A. 动机
B. 组织
C. 能力
D. 机遇
E. 保障
[多项选择]下列激励员工的方式中，属于内部激励的有( )。
A. 欣赏和认可
B. 发展的几乎
C. 具有挑战性的工作
D. 快捷的信息网络系统
E. 有竞争力的工资报酬
[简答题]沟通不仅有利于提高工作效率和激励员工的积极性，而且有助于构建良好的人际关系。试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。
[判断题]业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。 ( )
[多项选择]社会服务机构激励员工的方式主要有( )。
A. 了解员工的个别差异
B. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C. 提供员工参与决策的机会
D. 协助员工制订职业生涯发展计划
E. 金钱
[单项选择]是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A. 技术工资制
B. 岗位技术工资制
C. 技能工资制
D. 岗位技能工资制
[单项选择]以下对激励员工问题的表述错误的是（）。
A. 支付高的工资和好的福利及舒适的工作环境员工会得到激励
B. 马斯洛的需求理论使管理者意识到工作中的员工有着多种需要，这就要求企业提供充足的财政储备来满足员工的多重需要
C. 为员工提供更能发挥他们能力的任务，把工作责任交给员工，或者进行授权以表示对他们工作的认可，来满足员工被尊重和成就的需要
D. 赫兹伯格的双因素理论对工作内容的重要性给予了很高的关注，而从前的管理者主要关注的是工作条件，很少注意甚至完全忽视了工作本身带给员工的成就感、责任感和挑战性的激励作用
[多项选择]社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。
A. 提高员工的经济收入
B. 允许员工对自己的福利待遇提出建议
C. 制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感
D. 让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作
E. 协助员工制定职业生涯发展方案
[简答题]××电力公司为丰富员工生活并激励员工工作热情，欲举行演讲比赛，请你以员工的身份参赛，并以《我骄傲，因为我是一名电业人》为题，拟写一篇演讲稿，可自拟副标题，字数要求600字。(35分)
[多项选择]员工培训激励制度中的激励包括( )。
A. 对员工的激励
B. 对部门及其主管的激励
C. 对企业本身的激励
D. 对企业员工考核绩效的激励
E. 对员工竞争培训的激励
[简答题]办事能力是秘书能力结构中的一个重要组成部分，简述如何才能提高秘书的办事能力。
[多项选择]质量是在员工的生产活动中实现的。质量管理应当特别关注适当投入质量管理成本，通过（）提高员工的工作能力和质量意识，创造有利于发挥员工积极性和主动性的工作环境，使员工在生产活动中追求各项运作的“零缺陷”和“一次成功”，降低损失成本。
A. 质量控制
B. 质量管理体系
C. 质量决策机制
D. 团队文化建设
E. 教育培训
[判断题]我国公务员实行的是职级工资制，职级工资制的实行有利于克服以前在国家机关中存在的“官本位”现象。
[判断题]在纳税人工资、薪金较高，适用边际税率高的情况下，将工资、薪金转化为劳务报酬所得更有利于节省税收。
[单项选择]能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A. 技能
B. 能力
C. 技术
D. 能力
