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[简答题]你业务能力强，你科室领导让你对单位新员工进行指导，效果不好，另外两个科室领导对你评价不高，新员工表示不适应你的沟通方式，你的领导也批评了你，你怎么办
[单项选择]( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多项选择]帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C. 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
D. 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
E. 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上
[判断题]在安全评价业务指导过程中应遵循的原则有以激发和鼓励为主的原则、以帮助为主、以示范、典范为指导原则、注重针对性和实效性原则、鼓励团队化发展的原则、创造持续性促进学习环境的原则。 ( )
[填空题]指导操作就是通过具体示范操作和现场技术指导训练，使学员的动手操作能力不断增强和提高。( )
[判断题]二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。 ( )
[判断题]客户智能是CRM的智慧所在，是创新和使用客户知识，帮助企业提高优化客户关系的决策能力和整体运营能力的概念、方法、过程以及软件的集合。( )
[填空题]指导操作的目的就是通过具体示范操作和现场技术指导训练，使学员的动手操作能力不断地提高，熟练掌握______。
[单项选择]假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取哪一种做法______
A. 直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作
B. 如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任
C. 不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情
D. 如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多
[判断题]教学技能训练的目标是提高教师的业务能力和整体素质。（）
[单项选择]( )即为通过提升咨询单位竞争实力，增强传统市场的渗透能力和新市场的开拓能力，扩展业务范围，提高市场占有率。
A. 发展目标
B. 盈利目标
C. 战略目标
D. 市场目标
[单项选择]通过提升咨询单位竞争实力，增强传统市场的渗透能力和新市场的开拓能力，扩展业务范围，提高市场占有率，称为( )。
A. 市场目标
B. 盈利目标
C. 贡献目标
D. 最终目标
[判断题]发行人在披露业务发展目标时，应披露发行当年和未来三年的发展计划，包括提高竞争能力市场和业务开拓、筹资等方面的计划。（）
[判断题]发行人在披露业务发展目标时，应披露发行当年和未来3年的发展计划，包括提高竞争能力、市场和业务开拓、筹资等方面的计划。（）
[填空题]指导操作的目的是为了显示操作者的技术水平，使学员的能力得以提高。( )
[填空题]通过指导操作使学员的______能力不断增强和提高，熟练掌握操作技能。
[判断题]基本的业务培训方法巾的参与法适宜综合性能力的提高与开发。 ( )
