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[单项选择]计件付酬是( )。
A. 定时制强化
B. 定率制
C. 连续强化
D. 不定率制
[判断题]在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
[判断题]产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。
[单项选择]在计件工资制中（）是计算计件单价的基础。
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 劳动数量
[单项选择]在计件工资制中，（）是计算机计件单价的基础。
A. 技能等级
B. 工作物等级
C. 职务等级
D. 劳动定额
[判断题]只有启用计件工资标准，才可以设置计件工资方案。（）
[单项选择]在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A. 工作物等级
B. 劳动定额
C. 计件单价
D. 计件总量
[判断题]在对新酬调查数据进行分析时，新酬水平高的企业应注意参照25%点处的新酬水平。
[单项选择]在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。
A. 累计计件工资制
B. 提成工资制
C. 直接有限计件工资制
D. 超额计件工资制
[简答题]某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？
[单项选择]计件工资属于总成本中的( )。
A. 固定成本
B. 可变成本
C. 半可变成本
D. 半固定成本
[多项选择]计件工资制的具体形式包括( )。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
[简答题]什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）
[单项选择]提出“差别计件工资制度”的理论是( )
A. 人际关系理论
B. 一般管理理论
C. 科学管理理论
D. 行政组织理论
[多项选择]资本主义计时工资与计件工资的关系是（）
A. 计时工资是计件工资的基础
B. 计件工资是计时工资的基础
C. 计件工资和计时工资都是劳动力价值或价格的转化形式
D. 计件工资是计时工资的转化形式
E. 计时工资是计件工资的转化形式
[单项选择]以下有关计件单价的计算公式错误的是（）。
A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量
D. 计件单价=工资总成本/产量定额
[单项选择]按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为（）。
A. 特殊能力工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 计件工资制
[多项选择]关于新酬等级，表述正确的是( )
A. 新酬等级往往与岗位等级相适应
B. 新酬等级之间的新酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式新酬等级类型中，每等级的新酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式新酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，新酬的变动范围一般不超出新酬等级的上、下限
[单项选择]复方炔诺酬片避孕作用机制是( )
A. 抑制排卵
B. 抗着床
C. 影响子宫功能
D. 影响胎盘功能
E. 兴奋子宫
