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[多项选择]在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化
[多项选择]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A. 准确性
B. 实用性和可行性
C. 精密详细程度
D. 科学合理的程度
E. 高效性
[单项选择]开发规划目标的协调性分析可采用( )说明开发区规划发展目标及环境目标，与所在区域规划目标及环境保护目标的协调性。
A. 矩阵的方式
B. 列表的方式
C. 数学分析法
D. 系统分析法
[多项选择]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。
A. 工作人员面临的情境
B. 使用的辅助工具或工作助手
C. 每项行为所需的技能
D. 对每种情境须做出的反应行为
E. 行为及其结果的标准
[单项选择]项目( )是寻找投资机会，实现企业战略规划目标的重要环节。
A. 机会研究
B. 可行性研究
C. 初步可行性研究
D. 管理规划研究
[多项选择]制订企业员工培训开发规划的步骤包括( )。
A. 设计培训开发课程
B. 时空方式方法选择
C. 设施设备资源配置
D. 确定组织机构主管
E. 选定师资教材课件
[多项选择]理财规划师通过与客户的充分交流，总结出客户通过专项理财规划，所希望实现的规划目标。这些目标应包括( )。
A. 足够的意外现金储备
B. 充足的保险保障
C. 双方父母的养老储备基金
D. 双方亲友特殊大项开支的支援储备基金
E. 夫妻双方的未来养老储备基金
[多项选择]员工培训规划在企业培训管理活动中具有( )。
A. 一定的准备时间
B. 极为重要的地位
C. 承上启下作用
D. 一定的要求
E. 一定的方式
[多项选择]企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括( )。
A. 人力资源管理制度体系建设的程序
B. 人员需求勺供给预测
C. 人力资源现状分析
D. 人力资源费用计划
E. 制度化管理
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多项选择]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是( )。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
E. 企业人力资源管理部门如何运行
[多项选择]个人理财是指客户根据( )，制定理财目标和理财规划，执行理财规划，实现理财目标的过程。
A. 自身生涯规划
B. 财务状况
C. 风险属性
D. 朋友需求
E. 他人意愿
[多项选择]为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A. 首先要确认培训内容
B. 首先要确认培训方法
C. 根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
D. 根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师
E. 最后编制培训预算和培训计划
